比亚迪防冻系统-比亚迪防冻液加到什么位置图
18
2024-07-23
比亚迪工程师的待遇总体来说，虽然工资水平不算特别高，但公司注重***，提供了丰富的***制度。部门设置详细，流程严谨，为员工提供了丰富的培训机会，有助于个人能力的提升和职业发展。工作负荷相较于其他公司较为宽松，更像是一个相对轻松的工作环境，适合长期稳定的职业发展。
比亚迪对员工的薪酬结构和学历背景相当重视。对于拥有本科学历的新员工，如具备3年工作经验，通常会被定为E1级，起薪在5K以上，试用期后可期待每月33%的绩效奖金，加上210元的住房补贴，税前收入大约为5K。相比之下，专科生可能只能达到F3级别，薪酬会相应减少一千元左右。
本科毕业生在有3年工作经验后，通常会被定为E1级，底薪起薪为5K以上，试用期后每月有33%的绩效奖金，加上210元的住房补贴，税前收入大约能达到5K。相比之下，专科生的级别最高只能达到F3，工资相对较低，可能比本科生少一千元左右。
在比亚迪工作的工程师，尽管薪资可能不算特别高，但整体***待遇颇为优厚。公司内部部门划分细致，流程制度完善，为员工提供了丰富的培训机会，有助于个人技能的提升和职业成长。工作负荷方面，与其他公司相比，比亚迪的工作节奏相对较稳定，更像是一个注重员工生活质量的环境，被形容为“养老院”。
比亚迪的工资待遇相对较好。比亚迪在员工薪资方面给予了一定的关注和***待遇。以BI研发工程师为例，月薪12000元，享有五险一金和公积金，虽然经常加班，但是有单休。汽车车身工程师在关键部分工作，薪资待遇更高，工资为16300元，同样享有五险一金，平时不加班，周末偶尔加班。
大专生进比亚迪是G级别。比亚迪部分级别分123这类，比如G3，H2这些。普通操作工进去就是I1，大专生和一些技术工种会是H级，一般大专应届生及本科应届生，如果英语四级没过的，都定为G1级，英语过四级定为F1。
本科毕业生在有3年工作经验后，通常会被定为E1级，底薪起薪为5K以上，试用期后每月有33%的绩效奖金，加上210元的住房补贴，税前收入大约能达到5K。相比之下，专科生的级别最高只能达到F3，工资相对较低，可能比本科生少一千元左右。
比亚迪的员工级别分为九个层次，如G3和H2，对于基本操作工，他们的级别被标记为I1，而具有大专学历的技术人员可能属于H级。对于大学生，他们的级别由所学专业和就读大学决定，通常落在E级或G级，专业背景！--在这里起关键作用。晋升在比亚迪中是一项艰巨的任务，员工的级别和薪资通常保持稳定。
- 大专应届生及本科应届生（英语四级未过）：H3级 - 英语四级过的本科应届生：G1级 - 有工作经验的本科生：F级 - 硕士应届生：E1级 比亚迪校园招聘薪资标准按照院校档次和应聘者类别划分，涵盖98211以及双非类院校，分为四个档次，共16个类别。
比亚迪的职级体系是基于员工的学历和英语能力进行划分的。对于大专或本科应届生，若英语四级未达标，他们通常会被定为G1级！--。在G级别中，G3被认为是最高级别，但某些G3的薪资可能会高于F1，这是因为每个级别都设定了最低工资，但并未设定上限，这为薪资水平带来了一定的灵活性。
1、比亚迪公司对员工的待遇分配相对看重学历和工作年限，对于不同学历的员工，待遇有所差异。本科毕业生在有3年工作经验后，通常会被定为E1级，底薪起薪为5K以上，试用期后每月有33%的绩效奖金，加上210元的住房补贴，税前收入大约能达到5K。
2、硕士应届生定为E1，底薪3500。以上应届生都指的是比亚迪从校园招聘过来，或者别人内部推荐进去的，他们的底薪，都是各级别的最低底薪。试用期过后都有平均每月33%的绩效（就是拿底薪乘以33），之所以汽车那边工资可能会高些，是因为汽车现在卖的很火，绩效比较高，IT那边可能平均绩效只有30%。
3、左右，交齐五金，两到三人的宿舍，都不包吃住，内部员工收费跟学校差不多的。户口迁过去了以后，待遇要好一些，会折现公积金，住房补贴什么的，不迁户口的话相当于外来人员，没有补贴的。
4、比亚迪员工待遇：比亚迪的级别是A级到I级，I级就是普工，H级是技工。I级工资现在是因定的950，一般从I2升到H1的工资是1050，之前就是要靠每年的调薪机会加薪了。
